GEMEINSAM DIE BANDE FÜR
EINE NACHHALTIGE ZUKUNFT KNÜPFEN

Der CSR-Ansatz der Gruppe

Die Männer und Frauen von Porcher Industries stellen ihr Know-how in den Dienst der Entwicklung neuer technischer Materialien und zukunftsweisender Lösungen. Diese Materialien, die immer leichter, sicherer und nachhaltiger sind, tragen zur Verbesserung der Umweltleistung unserer Kunden bei, unabhängig von ihrem Anwendungsbereich.
Mit der Beschleunigung der klimatischen Herausforderungen möchte die Porcher Industrie ihre Position als Unternehmen, das sich für ein besseres kollektives Leben engagiert, bestätigen und ihren CSR-Ansatz beschleunigen. Dieser Ansatz ist Uppp: U steht für "You" und PPP für Planet, Product und People.

UPPP de

ETHIK UND UNTERNEHMENSFÜHRUNG

EIN VERANTWORTUNGSBEWUSSTER WIRTSCHAFTSAKTEUR SEIN, DER SICH FÜR SEIN ÖKOSYSTEM ENGAGIERT

CSR-Erwägungen in der Unternehmensstrategie erneut bekräftigen.
Verantwortungsvolles Verhalten bei den Mitarbeitern und bei unseren Partnern, Lieferanten und Kunden fördern.
Entwicklung von Mäzenatentum und solidarischen Aktionen

NACHHALTIGE

NACHHALTIGE PRODUKTE

UMWELTFREUNDLICHE, NACHHALTIGE PRODUKTE UND LÖSUNGEN ENTWERFEN, HERSTELLEN UND FÖRDERN

Die Umweltauswirkungen über den gesamten Lebenszyklus hinweg bereits bei der Entwicklung unserer Produkte und Lösungen einbeziehen und begrenzen.
Produkte und Lösungen anzubieten, die zum Schutz unseres Planeten beitragen.
Unsere Produktionsaktivitäten verbessern, um ihre Auswirkungen auf die Umwelt zu begrenzen und die biologische Vielfalt zu schützen.

VERANTWORTUNGSVOLLE

VERANTWORTUNGSVOLLE BESCHAFFUNG

NACHHALTIGE UND VERANTWORTUNGSVOLLE BEZIEHUNGEN MIT UNSEREN LIEFERANTEN UND DIENSTLEISTERN FÖRDERN

Ausgewogenheit der Beschaffungskriterien in Bezug auf ökologische, soziale und wirtschaftliche Belange.
Die Leistung unserer Lieferanten und Auftragnehmer anhand von ESG-Kriterien bewerten und überwachen.
Mit ihnen Partnerschaften entwickeln, um unsere Lieferketten nachhaltiger zu gestalten.
Die Entwicklung unserer Produkte begleiten, um ihre Umweltauswirkungen während ihres gesamten Lebenszyklus zu reduzieren.

MENSCHLICHE

MENSCHLICHE ENTWICKLUNG

DIE TEAMS UND JEDEN EINZELNEN MITARBEITER IN IHRER ENTWICKLUNG UND IHREM WOHLBEFINDEN ZU LEITEN UND ZU BEGLEITEN

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter schützen.
Sie in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen
Die berufliche Eingliederung begünstigen und Fairness und Vielfalt fördern.
Die Lebensqualität am Arbeitsplatz verbessern