Vous souhaitez intégrer une entreprise internationale ? Rejoignez-nous et participez au développement et à la fabrication de matériaux textiles pour l’aéronautique, l’automobile, l’industrie, le bâtiment ou le sport. Intégrez un Groupe mondial de 1500 personnes pour relever les défis de l’industrie de demain.

11 sites de production composent notre force industrielle. Quel que soit le site où vous serez intégré, nos collaborateurs mettent toujours en avant la bonne entente et l’ambiance qu’il y règne. 

Ce qui vous attend :

Rattaché(e) à Charlène, Responsable Ressources Humaines, vous intégrerez notre site de Chavanoz (38) dans le cadre d'un remplacement en CDD de 8 mois à pourvoir à compter d’octobre 2026.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable de site et les managers opérationnels afin d'accompagner les équipes sur l'ensemble des sujets RH. Véritable partenaire de proximité, vous contribuerez au bon fonctionnement du site en intervenant sur des missions RH généralistes, au plus près du terrain.

Vous serez amené à :

Gestion du personnel

• Participer au suivi des procédures disciplinaires.
• Rédiger les contrats de travail et les avenants.
• Contribuer à la gestion administrative des collaborateurs.
• Assurer le suivi de l’administration du personnel avec l’outil ADP (badgeages, etc.)

Accompagnement des managers

• Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Les accompagner dans l'application des politiques RH et du droit social.
• Les soutenir dans la gestion des situations individuelles (performance, disciplinaire, conflits...).

Recrutement et intégration

• Recueillir les besoins en recrutement auprès du responsable de site
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Réaliser le sourcing, sélectionner les candidatures et conduire les entretiens.
• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, parcours d'intégration, formations au poste...).
• Assurer le suivi de l'intégration et de l'expérience collaborateur.

Relations sociales

• Participer au dialogue social avec les représentants du personnel.
• Contribuer à la préparation des réunions du CSE (ordre du jour, supports, suivi des actions).
• Participer aux négociations et au traitement des situations individuelles ou collectives.
• Gérer les potentiels conflits individuels et collectifs

Développement des compétences

• Identifier les besoins en formation.
• Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences.
• Assurer le suivi administratif des actions de formation.

Santé, sécurité et conditions de travail

• Participer aux actions de prévention des risques professionnels.
• Assurer le suivi des accidents du travail.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes HSE sur les sujets de santé et sécurité.

Vous êtes faits pour ce poste si :

• Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 dans la gestion des Ressources Humaines et disposez d'une première expérience d'environ deux ans en RH généraliste, alternance comprise.
• Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail et des relations sociales, ainsi que les principaux processus RH (recrutement, formation, administration du personnel). Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment le Pack Office (Excel), et les SIRH (ADP serait un plus).
• Et si, en plus, vous êtes autonome, organisé(e) et rigoureux(se), et savez faire preuve d'écoute, de discrétion et de force de proposition. Votre sens du service et votre capacité à accompagner les managers seront des atouts pour réussir dans cette mission.

Pourquoi rejoindre Porcher industries ?

Bien plus qu’intégrer une belle entreprise et profiter d’une belle opportunité professionnelle, rejoindre le Groupe Porcher industries c’est aussi :

• Bénéficier d’horaires de travail flexibles
• Acquisition d’1.25 RTT par mois

L’aventure vous tente ?

Alors n’attendez plus et rejoignez-nous. Nous serons ravis d’étudier votre candidature, et peut-être vous rencontrer prochainement.