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Pionnier par nature, l'international est notre terrain de jeu et pourrait être le vôtre. Grâce à un esprit inventif et une culture d'innovation continue, vous pouvez être assurés qu'ensemble, nous inventerons des tendances plutôt que les suivre. Si nos savoir faire, nos métiers et notre expertise sont l'avenir des marchés de l'automobile, de l'aéronautique, de la défense, de l'industrie, de la construction et du sport, plus encore l'est notre passion. Nous croyons en la coalescence pour un monde plus sûr et plus durable tout autant qu'en la coalescence générationnelle par le désir de transmettre.

Porcher industries, s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cette ambition, fixée à l'ensemble des sociétés en France, se concrétise aujourd’hui par une obligation de résultats et pas uniquement par une obligation de moyens. Grâce à l’index de l’égalité femmes-hommes, les entreprises vont pouvoir témoigner de leur propre engagement.

Cet indicateur (sous la forme d’une note sur 100) reprend 5 grands critères, évaluant ainsi les inégalités entre les hommes et les femmes. Ainsi, la société Porcher Tissages (Groupe Porcher industries) a obtenu la note de 80 points. (Indicateur 1 : écart de rémunérations 33/40 / Indicateur 2 : écart augmentation 20/20 / Indicateur 3 : augmentations au retour d’un congé maternité incalculable / Indicateur 4 : les 10 plus hautes rémunérations 0/10).

NCVP NCVI a enregistré la note de 92, ce qui souligne l’implication du groupe qui vise à favoriser l’égalité professionnelle. (Indicateur 1 : écart de rémunérations 45/47 / Indicateur 2 : écart augmentation 41/41 / Indicateur 3 : augmentations au retour d’un congé maternité incalculable / Indicateur 4 : les 10 plus hautes rémunérations 6/12)

L'indice de l'égalité femmes-hommes pour PMGA n'est pas calculable au 1er mars 2021 car la période de référence n'est pas complète (fusion des sociétés Cordtech et Sovoutri au 1er juin 2019).

L'indice de l'égalité femmes-hommes pour UES Textiles de Belmont et Chavanoz Industrie n’est pas calculable pour la période de référence du 1er  janvier 2020 au 31 décembre 2020 en raison de la neutralisation de deux indicateurs et l’attribution d’un nombre de points inférieurs à 75. 

Un fournisseur pour aujourd'hui et pour demain

À mesure que nous poursuivons notre quête pour inventer de nouvelles technologies et proposer des solutions d'avenir, nous nous engageons à partager nos connaissances avec les générations futures et à être l'employeur de choix pour demain.

Des talents témoignent

Fanny Martel

Ingénieur Développement & Support technique

Fanny Martel
“Le mois d'intégration dans les divers services et sites, mis en place pour les nouveaux arrivants, m’a permis d’avoir une vision complète du Groupe. Entourée de collègues à l’écoute et se rendant disponibles, j’ai pu me former au métier peu à peu dans une ambiance conviviale, essentielle au bien-être et à l’équilibre de chacun.“

Philippe Danthon

Gareur

Philippe Danton
“D’un point de vue professionnel, je trouve l’environnement de travail très agréable au quotidien puisque j’ai tissé de véritables liens avec mes collègues, une véritable synergie existe entre nous. Dans mon métier, il faut constamment être pointilleux et précis. Pour effectuer certaines tâches, il faut faire preuve d’une extrême concentration et c’est ce que j’apprécie.“

Cybèle Motta

Tisseuse

Cybèle Motta
“Ce qui est plaisant à mon poste, c’est qu’il y pas mal de possibilité d’évolutions, ce qui ouvre des opportunités à une carrière riche. Si je devrais nommer l’entreprise par trois mots, ce serait les suivants : compétence – technique – savoir-faire.“