Pionnier par nature, l'international est notre terrain de jeu et pourrait être le vôtre. Grâce à un esprit inventif et une culture d'innovation continue, vous pouvez être assurés qu'ensemble, nous inventerons des tendances plutôt que les suivre. Si nos savoir faire, nos métiers et notre expertise sont l'avenir des marchés de l'automobile, de l'aéronautique, de la défense, de l'industrie, de la construction et du sport, plus encore l'est notre passion. Nous croyons en la coalescence pour un monde plus sûr et plus durable tout autant qu'en la coalescence générationnelle par le désir de transmettre.

Porcher industries, s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cette ambition, fixée à l'ensemble des sociétés en France, se concrétise aujourd’hui par une obligation de résultats et pas uniquement par une obligation de moyens. Grâce à l’index de l’égalité femmes-hommes, les entreprises vont pouvoir témoigner de leur propre engagement.

Cet indicateur (sous la forme d’une note sur 100) reprend 5 grands critères, évaluant ainsi les inégalités entre les hommes et les femmes. Ainsi, la société Porcher industries a obtenu la note de 41, et Porcher Tissages (Groupe Porcher industries)  la note de 75 points. 

NCVP NCVI a enregistré la note de 92, ce qui souligne l’implication du groupe qui vise à favoriser l’égalité professionnelle. (Indicateur 1 : écart de rémunérations 45/47 / Indicateur 2 : écart augmentation 41/41 / Indicateur 3 : augmentations au retour d’un congé maternité incalculable / Indicateur 4 : les 10 plus hautes rémunérations 6/12)

L'indice de l'égalité femmes-hommes pour PMGA n'est pas calculable au 1er mars 2021 car la période de référence n'est pas complète (fusion des sociétés Cordtech et Sovoutri au 1er juin 2019).

L'indice de l'égalité femmes-hommes pour UES Textiles de Belmont et Chavanoz Industrie est de 89 pour l'année 2022.